近年來，公司高度重視退休人員返聘工作，加大退休人員返聘管理力度，以發(fā)展公司生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，重新制定員工退休返聘管理規(guī)定，規(guī)范離退休人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程，通過科學(xué)合理、健康有序的管理方式，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
此規(guī)定從返聘情形、返聘條件、返聘年限、返聘程序、薪酬待遇、日常管理等幾個(gè)方面嚴(yán)格規(guī)范退休返聘人員管理。在返聘條件方面，對(duì)返聘人員年齡、能力等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)；返聘年限采取一年一簽形式，期滿后經(jīng)公司審批確有需要可續(xù)簽《退休返聘勞務(wù)合同》；通過定期體檢、購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)等方式切實(shí)保障退休返聘人員福利待遇。
2023年度已退休和即將退休人員共計(jì)39人，綜合管理部將結(jié)合用人部門意見，重點(diǎn)對(duì)管理崗、**技術(shù)骨干人員展開評(píng)定，用人部門從理論和實(shí)操兩個(gè)方面，實(shí)事求是、公平公正對(duì)其進(jìn)行評(píng)定，綜合管理部核定整體評(píng)定意見后，報(bào)總經(jīng)辦審批，確定是否繼續(xù)返聘，對(duì)于不符合退休返聘形式和返聘條件的人員，用人部門如無用人申請(qǐng)，由人事招聘專員根據(jù)新版制度匯編規(guī)定，走解聘手續(xù)。
在下步工作中，綜合管理部將督促指導(dǎo)各部門切實(shí)做好此項(xiàng)工作，*大限度發(fā)揮各類人才資源效能，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
河南中杰藥業(yè)有限公司工會(huì)宣
2023年04月10日
